人力资源行业的兴起，让更多企业选择人力资源服务，人事外包就是人力资源服务中的一种，那么企业在选择人事外包时，需要注意哪些问题呢？今天我们就一起来解答疑问~

第一，选择合适的人力资源服务公司。俗话说适合自己的才是最好的，不一定非要选择服务最佳的，但是我们一定要选择适合自己的。一家好的人力资源服务公司是关系企业未来发展的，如果企业选择一家不正规的外包公司合作，那么在合作中遇到的风险可能会拖累企业的业务发展进度，导致企业在市场竞争中处于劣势地位。所以一家外包公司的好坏，对企业来说是十分重要的。所以企业必须重视人事外包服务机构的服务质量和服务信誉，尤其是可持续的服务能力，只有人事外包服务没有了后顾之忧，企业才能将注意力专注在行业竞争上，对企业未来的发展和走向十分重要。

第二，企业需要明确知道哪些业务是不能够外包的。一般来说，企业在人力资源管理方面的工作有：员工招聘、培训、社保缴纳、绩效考核、薪酬福利等等内容。如果最终选择了人事外包，那么外包的业务必须是一些非核心业务，比如说是新员工的入职培训、员工的社保缴纳，企业的招聘等等。而像一些关于企业文化、员工关系、绩效考核等企业的核心信息企业是不轻易进行外包的。

第三，企业需要清楚人事外包不等于企业能解散人事部门。

很多人可能以为企业把人事事务外包出去后，企业就可以不用设立人事部门了。事实上不是的，企业选择人事服务外包只是减少企业人事部门的工作，这样企业人事部门就能专注核心的业务上。并不是人事外包了就能够完全替代企业的人事部门，更不是能把企业的人事部门费除，这点是企业在选择人事外包时一定要清楚的。