薪酬外包是什么意思？薪酬外包是指企业与第三方外包服务商签订协议，由他们负责企业员工薪酬的管理，其实就是将工资外包，也可以叫做工资代发。薪酬外包是人力资源外包服务的其中一种方式。

薪酬外包的流程包括：企业与外包公司签订手续后，办理相关业务。工资卡和存折由外包公司统一银行制作，工资卡打卡支付。一般使用薪酬外包服务的法定用人单位都会要求用户申请相应银行的银行卡，因为只有这样才能实现统一管理，快速实现发放工资。

薪酬外包业务中涉及的薪酬福利、奖惩制度由企业来决定。外包公司负责联系其他金融机构，办理工资卡丢失或补发等相关手续。外包公司根据协议内容，结合单位考核方法，确定应付工资金额，按月支付工资。

薪酬外包业务原则上每月发一次工资。除工资薪金外，年终奖、其他奖金、津贴补贴和劳动分红均属于工资薪酬范畴。因为有些企业以现金形式发放工资，这样做不合规，容易被税务稽查。因此，企业将要发放的工资通过薪酬外包的形式发放，合法合规。

薪酬外包和企业发工资的区别在哪里？

薪酬外包与企业自己发工资的区别在于支付工资的主体不同。工资是由雇主和法定用人单位通过其账户直接支付给员工，而薪酬外包是由雇主和法定用人单位委托给银行或者外包公司，由银行或者外包公司统一向员工支付工资。

不少企业选择使用薪酬外包 服务，让工资发放更加合规、高效。以上就是薪酬外包是什么意思 的全部解释。