1.我国加快从人口大国转向人力资源强国

当前，我国人口发展呈现少子化、老龄化、区域人口增减分化的趋势性特征，实施就业优先战略，着力提高就业水平和质量。人力资源是支撑经济社会发展最宝贵、最重要的资源。实现劳动力充分就业是开发人力资源的前提条件。畅通劳动力和人才流动渠道，优化人力资本配置。加快推动我国从人口大国向人力资源强国转变。以人口高质量发展支撑中国式现代化，要从促进生育、教育、就业等方面着重施策。（新闻来源：光明日报）

2.求职难度持续增加，就业市场进入人才饱和周期

日前，《2023年春招人才迁徙报告》显示，2021年1-4月，人才供需比为0.45，人才相对紧缺，平均约2个岗位争夺1个人才。2022年同期该数据上升至1.7。而在2023年春招中，人才供需比攀升到了2.36，平均5个人抢2个岗位，人才求职难度持续增加，就业市场进入人才饱和周期。（新闻来源：中国经济新闻网）

3.国资委：激发人才创造创新活力动力的体制机制

日前，国资委召开中央企业加快发展战略性新兴产业部署会，强调全力以赴发展战略性新兴产业，中央企业发展战略新兴产业要在产业布局优化、关键核心技术、产业生态、激发人才创造创新活力动力的体制机制等方面不断取得新的实质性突破。（新闻来源：证券时报）

4.加快塑造现代化人力资源意义重大

根据人力资源和社会保障部印发的《制造业人才发展规划指南》，到2025年新一代信息技术产业、高档数控机床和机器人、生物医药及高性能医疗器械领域的劳动力缺口预计分别达到950万人、450万人、45万人。因此，塑造现代化人力资源亟须加快优化人才布局。加快塑造现代化人力资源，有力支撑中国式现代化。（新闻来源：国务院发展研究中心公共管理与人力资源研究所）

5.广州逐步推进预算绩效管理办法

据悉，目前广州形成以《广州市预算绩效管理办法》为主体的“1+5”预算绩效管理制度体系，细化绩效管理工作流程、制定绩效评价标准、规范第三方参与绩效评价，建立“部门职责—工作任务—项目目标”的绩效目标体系，逐步推进全市绩效管理数字化，不断提升财政管理能力的数字化、智能化水平。（新闻来源：广州日报）