近日疯传一则劲爆消息“90后无论男女都要65岁以后退休”。 很多人都信了，大家纷纷扛起键盘武器疯狂吐槽。最后结果来了——“系自媒体发布，无官方认证。”

近年来，“延迟退休”一直在被提及，那延迟退休是否真的要实施？最新消息来了！

7月15日至18日，党的二十届三中全会在北京举行。全会审议通过了《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》（以下简称《决定》）。

其中明确：按照自愿、弹性原则，稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革。

一、目前的退休年龄规定 

1、干部的法定退休年龄

《关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条规定，党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休：

● 男年满六十周岁，女年满五十五岁，参加革命工作年限满十年的；

● 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；

● 因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。

2、工人的法定退休年龄

《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

● 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；

● 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的（本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部）；

● 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；

● 因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 

二、“自愿、弹性”列为延迟退休原则

延迟法定退休年龄是社会关注的热点。

2021年，《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》对延迟退休改革的表述：按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则，逐步延迟法定退休年龄。

2021年，国务院在《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划》对延迟法定退休年龄改革的表述：要稳妥实施渐进式延迟法定退休年龄，并逐步提高领取基本养老金的最低缴费年限。

7月21日，二十届三中全会决定全文公布。《决定》指出，要积极应对人口老龄化，完善发展养老事业和养老产业政策机制，发展银发经济，创造适合老年人的多样化、个性化就业岗位。按照自愿、弹性原则，稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革。

也就是说，《决定》并无网传的“90后无论男女都得65岁以后退休”的明确说法。 

三、想提前退休可以吗？

可以，满足这些条件可提前申请退休：

1、公务员：工作满30年可申请提前退休

此前，修订后的《中华人民共和国公务员法》正式实施，其中明确，公务员工作满30年可申请提前退休。

公务员法第九十三条明确规定：

·工作满三十年的，可以申请提前退休。

·距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的。

符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。这种情况一般是指特殊岗位的公务员，由于其岗位特殊的工作条件，为保护其健康，国家允许其提前退休。 

也就是说，如果是公务员，只要工作满30年，就可以申请提前退休了。 

2、企业职工：满足这3种条件，可申请提前退休

按照规定，企业职工也可以提前退休，但是，要满足一些条件。

根据国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》，下列几种情况可以办理提前退休：

·从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年；

·男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工；

·因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。

其中第3条，职工因工致残，经医院证明完全丧失工作能力的可以提前退休，具体待遇在《工伤保险条例》中也有明确规定：

·职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；

·工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；

·基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 

虽然“延迟退休”已经成为趋势，但满足条件仍然可以提前退休。无论退休年龄如何变化，今天是我们这一生中最年轻的一天，活在当下，努力赚钱，争取早日实现“退休自由”！