近日，全国各地很多人相继出现“二阳”（二次感染新冠病毒）症状。劳动者除了关心“二阳”的症状外，更关注二阳所引发的休假请假问题、工资正常发放问题。

从2023年1月8日开始，新冠开始实施乙类乙管。意味着感染新冠病毒不能上班不能再享受正常工资了。那员工“阳了”能不能请假？答案肯定是可以请假的，但是具体是请事假还是病假，需要根据实际情况来定。员工请什么假？工资怎么发？接下来跟着欢创小编一起看看~

1.员工“二阳”后，应该请事假还是请病假呢？

当应该视具体情况来看。

当员工因感染新冠需要停止工作治疗的，按病假对待；不需要停工治疗的，则不享受医疗期。

是否以病假处理，员工还需按单位相关规章制度及病假规定履行请假手续。如果员工自测抗原“阳了”，可与单位协商按休病假或者居家办公等方式处理。

2.“二阳”后，请事假工资应该怎么算？

员工请事假期间并未向用人单位提供劳动，用人单位原则上无需向员工支付事假期间的劳动报酬。

如果用人单位的规章制度中，对于员工请事假期间工资的计发方式有明确规定的，依据制度具体规定进行处理。

其中员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天；员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。

3.二阳之后，请病假工资应该怎么算？

对于感染新型冠状病毒的劳动者，自2023年1月8日起，用人单位不再需要依据《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条的规定发放正常工资。

如果劳动者符合休病假的条件，出示相关的医疗凭证，并办理了相关病假手续，用人单位可按病假处理，并依法支付病假工资。

各地计算病假工资都有所不同，欢创小编给大家介绍一下大部分地区的病假工资计算方式，具体的大家可以咨询当地人社局。

①病假工资的基数

病假工资计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

②病假工资的标准

职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应支付的病假工资（疾病休假工资）标准为：

连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；

连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；

连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；

连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；

连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

职工因病或非因工负伤连续休假超过6个月的，企业应支付的病假工资（疾病救济费）标准为：

连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；

连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；

连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

③病假工资的计算

病假工资=计算基数÷月计薪天数×计算系数×病假天数

这里月计薪天数=（365天-104天）÷12月＝21.75天（全年双休日共104天）

④病假工资的最低标准

各地的规定不同，欢创小编为大家汇总了一下，供大家参考：

4.劳动者以“阳了”为由拒绝到岗提供劳动，合法吗？

一般不可以。

自实施新规“乙类乙管”后，对于新型冠状病毒感染者不再采取隔离措施，劳动者不能因为“阳了”而拒绝提供劳动。

如特殊人员（例孕妇、有基础疾病或免疫功能缺陷的高危人员）考虑自身情况要求居家办公的，可以同用人单位充分沟通，获得批准后居家办公。

没有合理理由拒不到岗的劳动者，用人单位可依据规章制度处理。

5.“阳了”身体不适，单位不同意居家休息怎么办？

双方协商沟通。

如感染新冠后，公司和劳动者可以协商沟通，视员工身体状况决定是否休病假或居家办公。

如劳动者确实症状严重，从人性化管理和对劳动者健康负责的角度来看，用人单位可以同意劳动者病假的要求或安排员工居家办公。

如劳动者只是轻症或无症状感染的情况下，在做好个人防护的前提下，应当配合单位工作。

6.劳动者能否以单位“有阳”为由拒绝到岗提供劳动？

不可以。

根据最新《传染病防治法》规定，对新冠病毒感染者不再实行隔离措施，不再判定密切接触者，不再划定高低风险区，故不再存在劳动者以“密接者”身份申请假期的问题。

同理，单位也不得拒绝感染新冠病毒的员工正常上班。

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